SA8000社会责任体系方针及政策
一、社会责任方针
以 人 为 本 遵 守 法 规
持 续 改 善 回 报 社 会
二、公司政策
公司自愿选择遵守SA8000:2014标准，郑重承诺提供一个基于（符合）联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其它国际人权惯例，劳动定额标准以及中国法律的标准，尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的全体员工、供应商、外包商等，是一个负责任公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望，所以，本公司政策是：
——自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则，特别是“SA8000:2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导，努力实现社会责任目标；
——本公司承诺遵守国家和地方性的法律法规，本着向社会负责，对公司及公司可以控制和影响的所有员工负责的态度，依法依规保障员工权益，确保其基本生活需求得到保证；不断改善工作条件，确保员工的健康安全而不懈努力；
——公司制定一系列实施SA8000标准和法律法规的政策、程序，涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项，形成系统性的规章制度，在实践中依章行事，依规管理，规范公司行为，并不断改善；
——禁止使用童工和强迫劳工，不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商、外包商, 以及下级供应商、外包商；
——尊重员工择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动，确保员工完全自愿受雇，且不用承担雇佣的任何费用与成本；
——公司为员工健康安全，不断努力改善条件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境：办公楼，生产厂房均符合国家标准，通过建筑质量、消防、环保验收；车间空气，员工饮用水进行检测，以保证员工们的健康；
——推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权，认真听取或收集员工的诉求；
——提供平等和公平，没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作、生活环境，禁止地域等任何形式歧视、侮辱人格的行为；
——对所有员工予以尊重与尊严，反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱；
——合理安排生产计划，依据法规适时安排员工的工作时间和休息、休假；
——定期提供合理、合法的工资福利，至少满足员工的基本生活需求；
——建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件，设立相关的执行团队与监督机制，定期评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善；
三、持续改进体系
本公司执行国家的法律法规及各项社会责任行为守则，在同一行为多项法律法规要求不一样时，选高从严的标准。
公司建立健全一系列关于员工权益、工资福利待遇、健康安全、工作条件、环境保护等制度与实务，完善社会责任管理体系。
公司的办公楼、厂房都按国家规定的标准建成，通风、采光良好，空间要求符合标准。
办公楼、厂房通过政府部门的消防验收合格，能保证火灾的预警和发生火灾迅速疏散。为确保员工的生命安全，指定制造模块对消防设施进行日常维护，定期对全公司进行安全检查与督导，防患未然。
对公司现有的洗手间，饮水设施、通风降温设施和节能环保电力、照明等设施进行相关监测、维护和不断改进，做到以人为本，为员工提供安全舒适的生产、生活条件。
员工的素质与能力是制约公司发展的重要因素。对新员工和对调职员工进行入职培训或车间岗前培训，合格后才能上岗，对老员工定期进行操作技能、安全卫生、员工权益与义务等等的培训与再培训，不仅要让员工能熟练地掌握安全操作规程，还能有效地保护自己，维护自已的正当权益。
