当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。为响应公司国际化人才储备的战略需要，提高公司全体员工素质，也为热爱并有志于提升英语水平的员工提供学习与交流的机会，人力资源部秉承以往惯例，于2019年6月13日，在公司二楼207培训教室举行西古光通2019年度第一期“外语角”活动。

本次外语角活动的参会的人员包括人力资源部部长、培训专员以及通过人才盘点评定的国际化储备人员、部门骨干人员及新入职的应往届大学生。本次活动的主题是国际化人才评议动员。活动开始，由人力资源部部长介绍了公司对国际化人才评审的要求、日后的发展方向、国际化人才的晋升以及国际化人才福利补贴等，对比历年的考核形式及评审内容，解读了公司国际化人才培养的文件。培训专员则重点为大家介绍了2019年外语角活动的总体安排及积分考核标准。同时，社员们对于外语角的建立和发展也积极的建言献策，提出了很多宝贵的意见。活动最后，大家进行了“Who is spy”的小游戏，大家热情高涨，积极参与，活动气氛热烈。也为后期“英语角”活动的开展奠定了坚实的基础。

西古外语角是由公司人资部组织的周内活动，自2014年开办社团活动以来，已经历了6年时间，获得了公司领导的大力支持及全体员工的倾力配合，培养出大批量的英语类优秀人才。目前公司现有国际化人才37名，其中储备人才31名，后备人才6名，输出国际化人才2名。外语角活动口号为“Don’t be shy ,just try”，一般于每年的后半年开班，每周四的下午14:00-15:00进行，学习时间为一个小时，活动主要让成员之间通过用英文进行沟通交流，共同完成学习互动。西古外语角通过不断完善活动内容，丰富活动形式，鼓励越来越多的员工加入进来，为提升企业员工自身素质，拓展海外业务市场，完成企业国际化战略目标培养储存了坚实的后备力量。（附图2张）